Con 5 años y un mes, ¿el preaviso es de un mes o de dos meses de acuerdo a la ley? Lo mismo para las vacaciones no gozadas, ¿con tener 5 años y un día ¿pasa a la siguiente escala? Para la indemnización por antiguedad ¿como se cuenta la antiguedad?
Si tiene cinco (5) años y un dia de antiguedad el preaviso es de dos meses.
Para las vacaciones los cinco años los tiene que tener al 31/12, para que sean los 21 dias.
En el caso de la antiguedad como tiene 5 años y un mes, son 5 sueldos, ya que corresponde un sueldo por cada año y fracción de tres meses.
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A una persona que se la despidio el dia 5 de mayo, y esta en periodo de prueba, ¿se le debe incluir el concepto integración mes de despido en la liquidación final?
Estando vigente el periodo de prueba, la liquidación final consta de días trabajados, sueldo anual complemantario proporcional, vacaciones no gozadas e indemnización sustitutiva de preaviso (15 días) en caso de que no se otorgara. No corresponde integración mes de despido.
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Independientemente que se le entregue al dependiente que fue cesado con causa los haberes y la certificación del artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo, el hecho que se redacte una nota para que firme el empleado diciendo que no tiene nada más que reclamar, ¿es correcto o no tiene peso jurídico?
No tiene ningún peso jurídico (tiene efectos mas de orden psicológicos), por que los derechos laborales son irrenunciables y los puede hacer valer a posteriori, si le asiste razón. >
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Una empleada que tuvo a su bebe y se tomó los 3 meses de licencia y además solicitó 3 meses más de excedencia. La excedencia finalizó el 20 de abril y nunca se presentó a trabajar. ¿Cómo se procede?
Hay que hacer una intimación, para que justifique ausencias o se la considera incursa en abandono de trabajo. Pasado los 10 días, hacer efectiva la intimación, por abandono. >
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Tengo que hacer una liquidación por despido por finalización de contrato de período de prueba. El preaviso a abonar es de 15 días, pero el empleado es jornalizado. La consulta es: ¿los 15 días se calculan en horas: serían 15 días x 9 hs = 135 hs? ¿o calculo medio mes de una jornada normal de 99 hs?
El preaviso se calcula en base al sueldo que debería cobrar el trabajador de seguir prestando servicios, así que tiene que calcular las horas que trabajaría en una quincena (9 hs x 10 días hábiles = 90 horas). >
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Se posee el caso de una liquidación final de un empleado de comercio, en donde surge la duda si: ¿Se debe agregar a la liquidación el concepto no remunerativo de vacaciones no gozadas sobre acuerdo 05/2013?
¿Las vacaciones no gozadas sobre acuerdo 05-2013), se debe tener en cuenta para el cálculo de obra social, SEC y FAECyS?.
Tiene que tomar la suma no remunerativa del acuerdo mayo 2013 para todos los rubros indemnizatorios, incluidas las vac no gozadas. Las vac no gozadas tienen carácter indemnizatorio, no se le hacen ningún descuento. >
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En el caso de un despido sin causa, es decir al empleador no le gusta la forma de trabajar del empleado. ¿Al efectuar el despido, la carta documento que debe indicar? ¿Sólo puede poner que prescinde de sus servicios sin dar explicaciones? ¿Al despedirlo sin causa liquidando la indemnizzación correspondiente, debe ir al Ministerio/Secretaría de trabajo a dejar sentado dicha situación?
En el texto de la CD tendría que expresar la disolución del vinculo sin ningún causal. Solo poner que se prescinde de sus servicios.
El despido sin causa habiendo superado los tres meses de... >
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En los ultimos 12 meses de un trabajador mensual se le ha liquidado sueldo bruto más plus vacacional más horas extras. Para el cálculo de la indemnización por antiguedad ¿debería tomar como sueldo normal y habitual el mejor de esos 12 meses considerando los conceptos del plus vacacional y horas extras? ¿o solo tomo el sueldo bruto?
La base de calculo para la indemnización por antiguedad es el mejor sueldo normal y habitual del último año, toma el sueldo, adicionales (antiguedad, presentismo, etc) y horas extras. No se toma el plus vacacional por que no se considera habitual. >
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Cuando por la antigüedad corresponde otorgarle dos meses de preaviso, y considerando que el empleador no va a pagar la indemnización sino que lo va a notificar, ¿cómo se establece cuáles son las 2 horas que se va a tomar el empleado? ¿Lo decide el empleado? ¿Puede decidir que un día sean las 2 primeras y otro días las 2 últimas y otro día acumular?
El trabajador goza de dos horas de licencia diarias, pudiendo elegir entre ingresar dos horas mas tarde o retirarse dos horas antes, incluso puede acumular las horas de licencia para una o mas jornadas (artículo 237 de la Ley... >
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De corresponder las indemnizaciones del artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo por cese definitivo de actividades, ¿qué rubros se deben liquidar como liquidación final?
La liquidación final seria: días trabajados, sueldo anual complementario proporcional, vacaciones no gozadas, indemnización sustitutiva de preaviso, indemnización por antigüedad artículo 247. El único instituto que se liquida al 50% es la indemnización por antigüedad. >
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En el caso de un despido de un trabajador sin justa causa ¿qué conceptos deben abonarse?
En el caso del despido sin causa, se deben liquidar: días trabajados, integración mes de despido, indemnización sustitutiva de preaviso, sueldo anual complementario proporcional, vacaciones no gozadas e indemnización por antigüedad. >
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Al despedir un empleado, ¿qué rubros indenmizatorios debo liquidar?
Los rubros a liquidar en un despido sin causa son:
1) días trabajados, (remuneracion sujeta a aportes y contribuciones),
2) intregración mes de despido, si corresponde, (remuneracion no sujeta a aportes y contribuciones y devenga sac),comp
3) Sueldo anual proporcional (remuneracion sujeta a aportes y contribuciones),
4) indemnización sustitutiva preaviso, (remuneracion no sujeta a aportes y contribuciones y devenga sac),
5) indemnización por antigüedad, (remuneracion no sujeta a aportes y... >
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¿La indemnizacion por preaviso es siempre de 1 mes (cualquiera sea la antiguedad del trabajador) para las empresas consideradas PyMEs?
La Ley Nº 24.467 establece en su artículo 95 que el preaviso en las PyMEs es de un mes y corre a partir del día siguiente a su otorgamiento, (lo que hace que no haya integración). >
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¿Cuánto tiempo tiene un empleado despedido para ir a tramitar el desempleo a ANSES? ¿Cómo es el trámite?
Para iniciar el trámite, el trabajador debe solicitar un turno por Internet a través de la sección Trámites en Línea, via internet o llamar al teléfono gratuito 130 de lunes a viernes de 8 a 20hs.
La tramitación de la prestación es personal y el trabajador cuenta con 90 días hábiles para solicitarla desde la fecha en que se produjo la ruptura de la relación laboral. Después del plazo establecido, por cada día hábil transcurrido se descontará 1 (un) día... >
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A un trabajador de temporada (2/1 a 29/2) que ingreso el 2/1/2012, se lo quiere despedir en enero. Si se despide el 20/1/2012 ¿que se le debe liquidar? ¿coresponde el período de prueba de tres meses en la primer temporada? ¿existe la obligación de abonar toda la temporada?
Cuando el despido se produce durante la temporada, debe adicionarse a la indemnización por despido injustificado un resarcimiento compensatorio debido a la ruptura anticipada.
La jurisprudencia se orienta a fijarlo en lo que resta cobrar hasta la finalización del contrato, salvo circunstancias... >
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Un empleado despedido con un preaviso, nos piden dos certificados ¿cuáles son? y ¿que tiempo marca la ley como tiempo límite para entregarlo?
La ley prevé la entrega de dos certificados al cese de una relación laboral:
1) La Certificación de Servicios PS 6.2, (por Afip) y el PS 6.1 Afectación de haberes (manual), regulado por el artículo 12 de la Ley N° 24.241.
2) El Certificado de Trabajo, Aportes y Contribuciones, (por Afip), regulado por artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajio.
El Decreto N° 146/2001, establece 30 días corridos para la entrega del... >
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Se despide a un empleado de comercio, Convenio Colectivo de Trabajo N° 130/75, administrativo B, ¿cuál es el tope indemnizatorio? ¿cómo se aplica?
La Resolución 1320/09 establece el tope a 02/2010 en $6421,83. No fue publicado el tope del ultimo acuerdo salarial.
El tope funciona de la siguiente manera, se compara el sueldo bruto contra el tope del sueldo promedio de la actividad y se toma el menor, este se multiplica por los años de antigüedad. Ej. Tope $6421,83 c/ Sueldo bruto $4230, se toma $4230 por x años de antigüedad.
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¿Cuando el empleador despide sin causa al empleado que items se deben liquidar?
En la liquidación final por despido sin causa, van los siguientes rubros: dias trabajados, SAC proporcional, estos son rubros remunerativos;
Además se deben abonar vacaciones no gozadas, integración mes despido (en caso de corresponder), indemnización sustitutiva preaviso, indemnización por antigüedad. >
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Cuando despedimos a un empleado con causa, ¿qué conceptos se deben abonar?
La liquidación final de un despido con causa es similar a la de una renuncia, los rubros son:
días trabajados, SAC proporcional, vacaciones no gozadas. >
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Para comunicar la finalización del período de prueba (y la no continuidad del empleado), ¿se debe hacer por telegrama o con una nota simple que firme el empleado es suficiente?
El un despido, corresponde notificación fehaciente, a mi entender telegrama o carta documento, antes que finalice el período de prueba, teniendo en cuenta el tiempo que transcurre hasta la recepción del mismo. >
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¿Se puede abonar en cuotas la liquidacion final de un empleado por despido sin causa?
En principio el pago final es en efectivo a la extinción del contrato laboral. Quizás con una homologación se puede negociar pagos parciales. >
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